歷史，總在關鍵節點鐫刻下非凡的印記。2020年，當“千年大計、國家大事”的雄安新區從藍圖邁向大規模建設的關鍵階段，一支被譽為“西部鐵軍”的隊伍——中國十九冶，以戰略家的遠見與實干家的魄力，決然揮師北上，落子華北，叩響了雄安這片熱土的大門。

　　從攀西峻嶺的磅礴到華北平原的遼闊，從天府之國的富庶到未來之城的希冀，中國十九冶的北上，并非簡單的空間轉移，而是一次深刻的戰略重塑與使命奔赴。短短四十五個晝夜，安新縣“三創四建”雄安高鐵站保開通應急工程告捷，這枚沉甸甸的“敲門磚”，不僅贏得了贊譽，更擲地有聲地宣告：十九冶來了，西部鐵軍來了！

　　以此為原點，華北公司的成長畫卷，自此潑墨揮毫，徐徐展開。

　　“千里之行，始于足下。”2020年10月，錨定國家戰略坐標，立足雄安新區建設的恢宏背景，在中國五礦、中國中冶的關懷指導下，中國十九冶華北公司應運而生。這并非一個模糊的概念，而是一系列緊鑼密鼓、務實高效的行動：同年11月，河北雄安分公司完成注冊；2021年4月，華北分公司正式掛牌；同年10月，公司開啟實體化運行新征程。

　　最初的歲月，是拓荒，是播種，更是“西部鐵軍”精神的淬煉。華北公司干部職工以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷，在陌生的市場環境中摸索、扎根。沒有轟轟烈烈的開場，唯有一步一個腳印的堅實。從組織架構的搭建到基礎管理的完善，從首批人才的匯聚到屬地關系的初步建立，華北公司如同一株新苗，在雄安的春風中悄然挺立，不斷積蓄著破土而出的力量。

　　2020年至2021年，華北公司完成了從“無”到“有”的跨越，確立了中國十九冶在雄安新區乃至華北區域持續發展的“坐標原點”，為后續的加速奔跑奠定了最堅實的保障。

　　深耕：厘清方向，逐浪市場

　　步入實體化運行軌道后，華北公司迅速將戰略重心轉向市場攻堅與能力建設。依托中國十九冶“四特八甲”雄厚資質體系與母公司的強大支撐，華北公司明確了“新能源賽道”與“市政房建”雙輪驅動的發展路徑。

　　馭風而行，叩開綠色新天地。面對傳統基建市場的內卷，華北公司敏銳抓住國家“雙碳”戰略機遇，將新能源建設視為換道超車的黃金賽道。2023年山西晉中風電場項目的中標，如同一聲春雷，宣告了華北公司在新能源領域的首戰告捷。隨后，宿遷、江陰、安丘等一系列新型儲能項目的接連落地，不僅做實了華北公司在新能源項目領域的成長業績，更是對未來能源格局的提前布局，為公司培育了新的核心競爭力。

　　精耕屬地，鐵軍匠心筑豐碑。在雄安新區，華北公司深知“深耕”二字的重量。2020年10月20日，安新縣“三創四建”雄安高鐵站保開通應急工程項目開工建設。中國十九冶項目團隊精心策劃、科學組織，面對工期緊張、任務繁重、周邊環境復雜、冬季低溫寒冷等諸多不利因素，迎難而上、越挫越勇，僅用45天時間完成了90天也難以完成的建設任務，確保了雄安高鐵站按期開通，項目榮獲河北省用戶滿意建筑工程獎。安新污水管網項目，涉及6個鄉鎮、27個自然村，施工面分散，管理難度極大。項目團隊以“繡花”功夫，于2024年按期完成竣工節點，實現了安新縣百分百農村污水收集處理，為守護白洋淀的碧水清波貢獻了“西部鐵軍”力量。2025年完工的白洋淀大道以東交通路網改善工程，有效疏解了雄安新區交通壓力，顯著提升了群眾通行幸福感。這些項目，或許單體規模并非最大，卻是真正融入新區建設肌理、造福一方百姓的民生工程，讓“十九冶”的品牌在雄安扎下了深深的根須。

　　架構重塑，“三分一子”聚合力。為適應快速發展需要，華北公司持續優化組織架構。2023年9月，十九冶（雄安）建筑工程有限公司正式成立，并于次年成功獲取建筑工程施工總承包一級資質，成為開拓市場、獨立運營的利器。2024年，北京分公司經營主體調整并入華北公司管理。至此，以華北分公司、雄安分公司、北京分公司、雄安建筑子公司為核心的“三分一子”協同發展格局全面形成，輔以“八部一室”的職能支撐，一個目標統一、資源整合、高效協同的區域公司作戰集群迭代成型。

　　閃耀：品質履約，榮耀熠熠

　　市場開拓是先鋒，項目履約則是基石與豐碑。華北公司將每一項工程都視為展現“西部鐵軍”實力、傳遞企業價值的舞臺。

　　在石家莊長安區代建項目，項目團隊扛起“保交樓”大旗，立志解決民生難題，從2023年到2025年，四個解遺子項依次攻堅交付，讓困擾業主十余年的“安居夢”一朝綻放，獲得政府與群眾的高度贊譽；在欒城向陽小區項目，項目團隊用速度與品質兌現承諾，讓等待十五載歲月的拆遷群眾搬進新居，“十九冶速度改寫城市記憶”成為佳話；在洛陽老城區建春門片區提升改造項目，這支現代鐵軍面對古建修復的精密要求，精益求精，讓歷史文脈在現代工藝中重生，項目榮獲河南省優質結構工程，并在2024年底成功亮燈開放，成為賦能當地文旅的靚麗名片。江陰儲能項目團隊克服萬難，確保按期并網，彰顯了在新能源領域的“十九冶速度”。從華北平原到中原腹地，從市政管網到儲能電站，一座座獎杯、一封封表揚信，皆是品質履約最有力的注腳。

　　數據，是實力最客觀的刻度。2022年至2025年，華北公司新簽合同額累計超82億元，承建項目38個。成立以來，累計合同金額超127億元，項目類型覆蓋房建、市政、公路、電力等多領域，已竣工項目18個。這不僅僅是一串數字的增長，更是市場信任的累積和品牌價值的躍升。

　　創優爭先，星河璀璨。對卓越的追求，已融入華北公司全體員工的血脈。五年間，華北公司榮獲省級科技進步獎1項，省部級工法3項市級安全文明標化工地3個，市級優質結構工程、用戶滿意工程獎4項，省部級QC成果獎12項，18人次榮獲省市級建筑業優秀經理、總工程師、項目經理、安全先進工作者等稱號。雄安建筑成功入選“推動雄安新區建筑業高質量發展骨干企業”榜單，華北公司連續兩年獲評石家莊建筑業安全生產先進企業，方鈺潔省級技能大師工作室榮獲“雄安質量”杰出貢獻團隊。每一份榮譽，都是對“華北人”匠心與奮斗的加冕，是“西部鐵軍”立足雄安、深耕華北的最好證明。

　　賦能：紅帆引航，賢才立業

　　堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。華北公司始終將政治建設擺在首位，堅持黨建生產“深融合”、文化賦能“聚人心”、人才培優“蓄動能”的工作思路。

　　華北公司通過設立“黨建+安全生產”“黨建+市場營銷”載體，創建黨員突擊隊、黨員示范崗，充分激發黨組織和黨員在項目攻堅、技術革新最前沿的戰斗堡壘和先鋒模范作用，推動黨建工作與生產經營同頻共振，組織開展的“夏送清涼、冬送溫暖”、新春游園、聯建共建、文體比賽、年節福利等活動，極大增強了員工的歸屬感與凝聚力。

　　企業的競爭，歸根結底是人才的競爭。華北公司深諳此道，構建了“引育用留”的全鏈條人才生態。

　　云聚賢才，結構優化生力軍。華北公司通過校園招聘與社會引進“雙渠道”，廣納四方英才。截至2025年底，在職人員達152人，平均年齡僅35.34歲，本科以上學歷占比85%，一支年輕化、知識化、專業化的生力軍已然形成。在干部隊伍建設上，堅持“能者上、優者獎”，一批年輕骨干走上管理崗位，激活了一池春水。

　　大師引領，創新平臺育新高。2024年，華北公司成功申報河北省“省級技能大師工作室”——方鈺潔技能大師工作室，這不僅是雄安新區央國企中的“首個”，更是技術創新與高技能人才培養的“核心引擎”。以此為基礎，華北公司創造性構建“一核兩翼三融合”的育才賦能體系：以大師工作室為核心，以培育高新技術企業和專精特新企業為兩翼，推動“育用融合、綠技融合、產研融合”。在此機制下，圍繞新能源儲能項目立項科技課題，申報專利，歸集研發費用，推動BIM、物聯網技術與施工深度融合，真正實現了“平臺—人才—成果—產業”的鏈式聯動與價值創造，為發展新質生產力提供了生動的“華北實踐”。

　　五載征途鑄鐵骨。五年，在歷史長河中不過一瞬，但對于中國十九冶華北公司而言，這是一段從無到有、由小到大、由弱漸強的創業史詩。從“敲門磚”工程的一鳴驚人，到“三分一子”的格局成形；從新能源賽道的率先突圍，到一座座獎杯的璀璨榮耀；從首批開拓者的篳路藍縷，到今天一百五十余人鐵軍團隊的意氣風發……每一步，都印刻著奮斗的艱辛與榮光。

　　回首，是為了更好地出發。站在“十五五”開局的新起點，華北公司已吹響“深耕、開拓、同行”的號角，匯聚于此的十九冶人將更加緊密地團結奮斗，錨定高質量發展目標，在華北大地、在雄安熱土，續寫更加激昂的十九冶篇章，讓“西部鐵軍”的旗幟在新時代的征程上，綻放更加奪目的光彩！