2024年，于華北（雄安）公司而言，恰似一幅波瀾壯闊的奮斗長卷，在時光的宣紙上徐徐鋪展。這一年，在中國十九冶黨委的領導下，華北（雄安）公司全體干部職工以“功成不必在我，功成必定有我”的胸懷和擔當，凝聚共識、聚力奮進、破浪前行，堅定信心謀發展、外拼市場破瓶頸、內抓管理提質量、攻堅克難保履約、安全生產把嚴關、清收清欠顯成效，取得總體發展態勢良好、中心工作行穩致遠的不易成績。

　　精研市場，乘勢而上開新局

　　穩固“基本盤”，搶占“新賽道”，構建高質量發展“雙軌并進”新格局。這一年，華北（雄安）公司以“戰略客戶深度綁定+新興市場精準破冰”雙輪驅動，繪制出市場開拓的立體作戰圖，全年累計開展高層互訪、技術對接等商務活動140余次，深度聯動白洋淀投資集團、雄安集團等18家核心客戶，構建起覆蓋京津冀的“戰略客戶生態圈”。通過創新“資源嫁接+產業協同”合作模式，華北（雄安）公司不僅夯實了傳統市政房建“基本盤”，更在儲能領域實現“破冰啟航”，成功開辟出4條新能源產業合作通道，形成傳統與新興市場“雙軌并進”的嶄新格局。這一年，華北（雄安）公司在新能源市場捷報頻傳，先后中標宿遷市泗洪縣泗陽縣退役變電站儲能項目、江陰徐霞客鎮儲能項目、安丘市官莊鎮獨立共享儲能項目。接連斬獲的三大標志性儲能項目不僅做實了華北（雄安）公司在新能源項目領域的成長業績，也為中國十九冶今后的新能源項目投資、建設奠定了業務基礎，更為地方綠色低碳發展注入了強勁動能。

　　強化資質和信用建設，增強競爭優勢。2024年，華北（雄安）公司完成了市政二級、電力二級、電力三承資質的增項工作，為企業進一步拓寬市場提供了更多可能。此外，在市場營銷人員的共同努力下，信用建設逐漸成為了華北（雄安）公司開拓市場的一張“金名片”。自2024年6月河北省及雄安新區發布信用體系新規以來，華北（雄安）公司通過精準對接政策要求、系統梳理資質業績、創新母子協同模式，信用建設實現跨越式突破，在中國十九冶信用主體框架下，成功構建起多元信用價值矩陣：房建、市政、交通三大核心板塊信用評分躍升至107.5分，水利生態治理與園林綠化板塊同步攀升至94.5分，特別是通過完成十九冶與雄安建筑子公司的母子信用關聯，實現了資質共享、信用互認，使企業在區域市場競爭優勢倍增。

　　在市場競爭策略升級中，華北（雄安）公司實現“三大跨越”。一是項目結構由投融建模式向公招市場全面轉型，2024年新簽合同100%來自公開招標項目；二是中標質量提升，8個中標項目涵蓋市政道路更新、城市更新建設、新能源儲能電站等前沿領域；三是作戰半徑持續擴大，中標項目輻射5省7市，中標率32%，市場開拓能力穩步提升，市場開發態勢良好。

　　“速”“質”并重，彰顯鐵軍“硬實力”

　　塔吊林立焊花舞，戰鼓催征馬蹄疾。這一年，華北（雄安）公司各項目以“紅色引擎”驅動項目建設，組建黨員先鋒隊、青年突擊隊，竭力搶抓工期節點，項目建設火力全開。2024年，石家莊市長安區代建項目順利完成談二西區“5·30”、東區“12·30”社會公示解遺節點，屬地政府及業主致謝信中“十九冶速度改寫城市記憶”的贊譽，成為鐵軍精神的最佳注腳；古今輝映見匠心，洛陽老城區建春門項目順利完成中區子項“12·6”節點，實現中東區地上部分開放，并舉辦了盛大的亮燈儀式，按期實現春節前對游客開放的承諾，為當地文旅賦能綻華彩；內蒙古烏海市政項目克服了工期緊、任務重、當地征地拆遷及極端天氣等一系列困難，提前一個月完成交竣工，極大改善了當地交通條件；安新污水管網項目克服施工區域分散、施工人員眾多且管理難度大等挑戰，按期完成交竣工節點，提升了當地污水處理系統的穩定性和可靠性，保護了白洋淀良好生態環境；宿遷儲能項目通過鏖戰拼搶提前完成甲方指定的“10·26”階段性節點，成為中國十九冶在新能源賽道馳騁的典范項目；欒城向陽小區項目施工進度也大幅度領先工期計劃，以十九冶人的誠信和匠心為欒城向陽小區居民打造溫馨舒適的美好家園。各項目團隊均以“滿弓勁發”之勢，向著年度產值目標全力沖刺，生動詮釋了中國十九冶的戰斗力。

　　“質”敬美好，終結累累碩果。這一年，華北（雄安）公司各項目團隊不僅在速度上過關，更在質量上見真章，深刻解密了十九冶人的精工之道。石家莊市長安區代建項目在當地大氣環保管控嚴峻的情況下，奮力克服工期緊、體量大、品質要求高等挑戰，被評為“石家莊市安全文明標準化工地”；辛集市辛鹿孵化基地項目1號樓憑借技術規范、質量可靠，榮獲“河北省結構優質工程獎”；洛陽市老城區建春門片區提升改造項目更以“古法匠心”榮獲“河南省優質結構獎”。此外，華北（雄安）公司積極在技術創新上下功夫，全年獲得省部級QC成果獎4項，河北省建筑業科技進步獎二等獎1項，省部級工法1項，并以卓越表現贏得河北省建筑業企業工法大賽一等獎2項，同步完成3項河南省省級獎項申報工作。更值一提的是，公司3名科技質量骨干憑借過硬的專業實力入選河北省建筑業專家庫，切實提升了企業在區域建筑領域的話語權。這份厚實的“榮譽簿”為華北（雄安）公司贏得了以過硬質量打造精品工程的好口碑，進一步提升了中國十九冶在華北區域的行業影響力。

　　以人為本，精筑發展“壓艙石”

　　這一年，華北（雄安）公司秉持“以人為本，廣納賢才”的理念，不斷完善招聘體系與“校社合一”的人才引流機制，吸引了一批來自不同領域的優秀人才，通過校園招聘引進畢業生15人，社會招聘引進成熟型人才6人。為使新員工在“思想上合心、工作上合力、行動上合拍”，華北（雄安）公司通過后續的專題培訓、員工大講堂、簽訂“師帶徒”協議等方式，幫助新員工快速融入團隊，順利銜接到崗位工作中，實現了“召之即來、來之能用、用之高效”的良好局面。此外，華北（雄安）公司著力加強干部隊伍建設，大力推進干部職工隊伍年輕化、知識化和適配化，2023至2024年度，提拔任用助理級干部1人、中層干部6人，中層干部中干部交流、崗位輪換共6人，員工平均年齡33.64周歲，本科學歷以上的管理崗和技術崗員工占員工總數的85.45%。

　　這一年，在黨總支的統籌指導下，華北（雄安）公司已籌備成立工會、共青團總支，在節假日組織員工開展聯建共建和各項員工喜聞樂見的文體活動，想員工之所想、急員工之所急，持續完善員工關愛體系，不斷加強員工思想建設。領導班子多次深入各項目調研指導、座談交流等，與一線員工面對面、心連心，開展“夏送清涼、冬送溫暖”等慰問活動，有效增進了員工對企業的歸屬感和認同感。為進一步統一思想認識，華北（雄安）公司每周定期發布新聞周刊，不定期編發員工的文藝作品集，用文字沁潤人心，使擁有寫作、攝影興趣愛好的職工可以一展風采。此外，華北（雄安）公司代表中國十九冶奪得雄安新區中冶指揮部“迎金秋 拓市場”籃球賽冠軍，在兄弟單位面前展現了十九冶人昂揚向上的精神風貌。

　　這一年，華北（雄安）公司先鋒力量競相奔涌。3名實干先鋒榮膺中國十九冶年度“先進工作者”稱號；在上級公司“兩優一先”評選中，1人獲評“優秀共產黨員”，1人獲評“優秀黨務工作者”，彰顯黨建引領的紅色底蘊；青年陣地捷報頻傳，集體斬獲“青年文明號”“青年突擊隊”雙項殊榮，2名青年才俊獲評“優秀青安崗崗長”“優秀共青團員”稱號，更有“模范師徒”傳承匠心、“雙星青年”閃耀榜單。此外，高素質技能人才培養也為華北（雄安）公司增色不少。這一年，方鈺潔焊接技能大師工作室被確定為河北省技能大師工作室，成為2024年度雄安新區國央企中唯一一家申辦成功的省級技能大師工作室，為華北（雄安）公司進一步融入雄安、扎根雄安、建設雄安提供了很好的實踐平臺，也為企業邁向高質量發展新階段聚勢賦能。

　　一路走來，一夢承前。2025年，華北（雄安）公司將繼續秉持創新、進取、擔當的精神，積極響應中國十九冶“營銷突破年”行動號召，以更加堅定的步伐，更加務實的舉措，向著打造成為符合中國中冶“6339”標準的區域一流公司目標穩步邁進。