為進(jìn)一步提高公司市場運(yùn)作和經(jīng)營管理能力，防控各類經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，有效增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展成效，結(jié)合企業(yè)現(xiàn)實(shí)管理需要，十九冶計(jì)劃在全公司公開選聘一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)技術(shù)管理人才（特別優(yōu)秀的外單位或社會(huì)其他人才亦可報(bào)名），并按照有關(guān)聘任程序?qū)?yōu)秀專業(yè)技術(shù)管理人才充實(shí)到各分子公司總經(jīng)濟(jì)師等重要管理崗位。現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、招聘崗位

　　分子公司總經(jīng)濟(jì)師

　　二、招聘要求

　　（一）基本資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權(quán)；

　　2.政治素質(zhì)較高，思想道德品質(zhì)好，自愿服從組織有關(guān)工作安排；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，能夠適應(yīng)和滿足工作需要的加班、出差等要求。

　　（二）任職資格條件

　　1.學(xué)歷要求本科及以上（境外高校需提供學(xué)歷認(rèn)證），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

　　2.具有擬招聘崗位所要求的其他資格條件，具體要求見《招聘崗位說明書》（附件1）。

　　（三）曾受過司法機(jī)關(guān)處罰或涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查的不得報(bào)名。

　　三、申報(bào)及選拔程序

　　招聘工作將按信息發(fā)布、接受報(bào)名、資格審查、面試考試、背景調(diào)查、健康體檢、錄用等程序進(jìn)行。

　　（一）報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年4月15日-- 4月30日24:00；

　　2.應(yīng)聘信息登記表投遞郵箱：hr19mcc@163.com（標(biāo)題注明：姓名+現(xiàn)工作單位及崗位+應(yīng)聘崗位）；

　　相關(guān)材料的電子版掃描件包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職業(yè)資格或職稱等相關(guān)資質(zhì)證書，其他代表個(gè)人能力、任職經(jīng)歷的證書和業(yè)績材料，以及近期個(gè)人生活照片1張。

　　（二）資格審查與簡歷篩選

　　根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進(jìn)行簡歷篩選，確定面試人員名單，并以電話或郵件方式通知應(yīng)聘人員。

　　（三）面試考試

　　按要求開展相關(guān)面試考試。

　　（四）背景調(diào)查

　　對于需要進(jìn)行背景調(diào)查的崗位，將對擬聘人員開展行業(yè)口碑等盡職調(diào)查。

　　（五）健康體檢

　　通知擬聘人員進(jìn)行健康體檢，體檢結(jié)果不合格者取消候選人資格，人力資源部將按照考察成績排名，依次遞補(bǔ)人員。

　　（六）錄用

　　根據(jù)甄選情況，公司人力資源部報(bào)公司社會(huì)化招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核確定最終錄用人選，并按照公司干部管理相關(guān)制度規(guī)定為擬錄用人員辦理入職手續(xù)。

　　四、薪酬福利待遇和工作地點(diǎn)

　　（一）薪酬福利待遇

　　按照公司薪酬管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理。

　　（二）工作地點(diǎn)

　　四川省成都市為主，國內(nèi)其他區(qū)域?yàn)檩o。

　　五、考核方式及退出機(jī)制

　　本次公開選聘的中層管理干部，按照公平、公正、公開原則，采取契約化方式通過任期制進(jìn)行管理和考核，通過簽訂《年度績效合同》，明確工作目標(biāo)任務(wù)、薪酬績效考核以及退出方式。按照當(dāng)期業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展并重的原則，建立一年試用期考核、年度考核（財(cái)務(wù)年度）和任期考核（三年）“三位一體”的考核制度，對試用期考核不稱職、連續(xù)兩年年度考核不稱職和任期考核不稱職的予以解聘。

　　六、報(bào)名咨詢電話：028-86916126

　　聯(lián)系人：沈老師、蘆老師

　　附件1：招聘職位說明書.docx

　　附件2：應(yīng)聘信息登記表.docx

　　中國十九冶集團(tuán)有限公司

　　2022年4月18日