中國十九冶集團有限公司（以下簡稱：中國十九冶）成立于1966年6月1日，注冊地在四川省攀枝花市，是中國中冶下屬的綜合性建筑施工企業(yè)，是中央駐川大型施工企業(yè)、國家高新技術企業(yè)、全國先進施工企業(yè)、全國模范勞動關系和諧企業(yè)、全國工程質(zhì)量信得過企業(yè)、省級質(zhì)量安全達標示范企業(yè)，擁有以冶金、建筑、市政公用工程總承包為核心的“三特九甲”資質(zhì)體系。經(jīng)過50多年發(fā)展，不僅出色地完成了黨和國家交付的攀枝花鋼鐵基地三線建設的歷史使命，還參與了一大批國內(nèi)外冶金、市政、房建、交通等重點工程項目建設，10次榮獲魯班獎，彰顯了“聽黨指揮、忠誠擔當、拼搏奉獻、勇創(chuàng)奇跡”堅毅質(zhì)樸的“西部鐵軍”精神。如今，中國十九冶已成功走出大山、走出冶金、走出國門，賡續(xù)“三線建設”紅色基因的血脈傳承，確立了“一核兩高兩帶八點”的市場戰(zhàn)略布局，開啟了以設計施工總承包為引領，以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺，以建筑業(yè)的綠色化、智能化為支撐的發(fā)展道路，全面建設冶金、交通、市政、房建、能源環(huán)保、地下空間與軌道工程等六大業(yè)務體系，全力提升工程項目全生命周期的服務能力，傾力打造完整的工程產(chǎn)品服務鏈和價值鏈。

　　為全面落實集團公司的發(fā)展目標和滿足集團公司管理需要，積極提高集團公司經(jīng)營管理能力和市場運作能力，充分發(fā)揮競爭機制作用，擬選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀專業(yè)技術管理人才充實分子公司領導班子，現(xiàn)根據(jù)公開、公平、公正原則面向全社會擇優(yōu)選聘品行端正、作風優(yōu)良，懂經(jīng)營、善管理、創(chuàng)效益的中層管理干部。相關事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　（一）戰(zhàn)略規(guī)劃原則。符合集團公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃要求。

　　（二）人崗適配原則。按照任職資格要求選聘任職者，確保崗得其人、人適其崗。

　　（三）公開擇優(yōu)原則。公開公正、平等競爭、擇優(yōu)錄用。

　　二、招聘崗位

　　分子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、總經(jīng)濟師

　　三、招聘要求

　　（一）基本資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，且無國（境）外永久居住權；

　　2.政治素質(zhì)較高，思想道德品質(zhì)好，有志于從事國有企業(yè)工作，且服從組織工作安排；

　　3.具有良好的心理素質(zhì)和身體條件，能適應高強度工作壓力，能夠適應和滿足工作需要的加班、出差等要求。

　　（二）任職資格條件

　　1.學歷要求本科及以上學歷（境外高校需提供學歷認證），特別優(yōu)秀者可適當放寬；

　　2.具有擬招聘職位所要求的其他資格條件，具體要求見附件。

　　（三）曾受過司法機關刑事處罰、涉嫌違法、違紀正在接受審查的不得報名。

　　四、招聘流程

　　招聘工作按招聘信息發(fā)布、接受報名、資格審查、考核面試、背景調(diào)查、健康體檢、錄用等程序進行。

　　（一）報名

　　1.報名時間：2021年5月8日-5月20日24:00；

　　2.應聘信息登記表投遞郵箱：hr19mcc@163.com（標題注明：姓名+現(xiàn)工作單位+應聘崗位）；

　　相關材料的電子版掃描件包括：身份證、學歷學位證、職業(yè)資格或職稱等相關資質(zhì)證書，其他代表個人能力、任職經(jīng)歷的證書和業(yè)績材料，以及近期個人生活照片1張。

　　（二）資格審查與簡歷篩選

　　根據(jù)任職資格要求、崗位具體條件等進行簡歷篩選，確定考核面試人員名單，并以電話或郵件方式通知應聘人員。

　　（三）考核面試

　　按要求開展相關考核面試。

　　（四）背景調(diào)查

　　對于需要進行背景調(diào)查的崗位，將對擬聘候選人開展行業(yè)口碑等情況進行盡職調(diào)查。

　　（五）健康體檢

　　通知擬聘候選人進行健康體檢，體檢結果不合格者取消候選人資格，人力資源部按照考核成績排名，依次遞補人員。

　　（六）錄用

　　經(jīng)研究決定錄用人員，向錄用人員發(fā)出書面錄用通知書。應聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)向人力資源部辦理相關手續(xù)并到部門報到。如應聘人員未能按時報到，取消其錄用資格。

　　五、薪酬福利待遇和工作地點

　　（一）薪酬福利待遇

　　實行年薪制：分子公司總經(jīng)理年薪不低于60萬；分子公司副總經(jīng)理、總工程師和總經(jīng)濟師年薪不低于40萬。

　　（二）工作地點

　　成都市或根據(jù)工作需要的其他相關地點。

　　六、考核方式及退出機制

　　本次公開招聘的中層管理干部，按照公平、公正、公開原則，采取契約化方式通過任期制進行管理和考核，通過簽訂《年度績效合同》，明確工作目標任務、薪酬績效考核以及退出方式。按照當期業(yè)績和可持續(xù)發(fā)展并重的原則，建立試用期考核（六個月）、年度考核（財務年度）和任期考核（三年）“三位一體”的考核制度，對試用期考核不稱職、連續(xù)兩年年度考核不稱職和任期考核不稱職的予以解聘。

　　七、報名咨詢電話：028-86916126

　　聯(lián)系人：沈老師、蘆老師

　　附件1：2021年社會化選聘中層管理干部任職資格條件.docx

　　附件2：應聘信息登記表.docx

　　中國十九冶集團有限公司

　　2021年5月7日